شتر ها و کوسه ها ناجی انسان ها
تاریخ انتشار: ۴ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۳۸۷۷۹۲
محققان امیدوارند تا بتوانند با بهرهگیری از آنتیبادیهای مهم در بدن حیواناتی مثل شتر و کوسه برای درمان برخی بیماریهای انسانی از سرطان گرفته تا کووید ۱۹ اقدام کنند.
خبرگزاری برنا؛ در آمریکا، ایمنولوژیستی به نام هید پلو همین فرآیند را برروی آلپاکا (نوعی شتر)، در مزرعهای در ماساچوست غربی، انجام میدهد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
در جایی دیگر هر چهار ماه یک بار، آرون لوبو، پاتولوژیست معروف، یکی از پنج کوسهای که در آزمایشگاهش در دانشگاه ویسکانسین نگهداری میکند را در یک تور میاندازد و در کمال دقت واکسنی را به کوسه تزریق میکند. این واکسن کوسه را در مقابل سرطانهای انسانی و شاید برخی بیماریهای عفونی مثل کووید ۱۹ ایمن میکند. چند هفته بعد و پس از آنکه سیستم ایمنی بدن کوسه فعال شد، لوبو، نمونه کوچکی از خون کوسه را جمعآوری میکند.
اکثر آنتیبادیها، به اندازه پروتئینها سنگین هستند ولی آنتی بادیهای بدن شترها، کوسهها و گونههای مشابه آنها، سادهتر و کوچکترند. از زمان کشف این موضوع در اواخر دهه ۱۹۸۰، محققان دریافتهاند که این آنتیبادیها یک نکته جادویی دارند و میتوانند به بخشهای پنهان مولکولها چسبیده و بهصورت عمیقتری به بافتها نفوذ کرده و پتانسیل آنها برای درمان بیماریها را افزایش دهند.
لوبو دراین باره گفته:« این آنتیبادیها میتوانند به گوشهها و شکافهای کوچکی از پروتئینهای مختلف که آنتیبادیهای انسانی قادر به دسترسی به آنها نیستند، نفوذ کنند.»
در دهههای اخیر، تحقیق در مورد این آنتیبادیهای کوچک افزایش یافته و از آنجا که کار آسانی است، میتوان با هزینهای کم، حجم بالایی از آنها را تولید کرد. تمام این ویژگیها سبب میشود تا این آنتیبادیها گزینه خوبی برای درمان بسیاری از بیماریها، از اختلالات انعقادی گرفته تا کووید ۱۹ باشند و محققان همچنین درحال استفاده از آنها برای تشخیص بیماریهایی مثل سرطان و البته بهعنوان کلید تحقیقاتی مثل نقشهبرداری از درون سلولها هستند.
کشف این آنتیبادیهای عجیب
اولین اکتشاف درباره این آنتیبادیهای غیرعادی در سال ۱۹۸۹ و توسط گروهی از دانشجویان دانشگاه فری در بروکسل بلژیک انجام شد.
از آنجا که در آن زمان ریسک انجام آزمایش برروی خون انسان، بهدلیل احتمال قرار گرفتن در معرض ویروس HIV بالا بود و دانشجویان حاضر به کشتن موش برای انجام این آزمایشها نبودند، استاد دانشگاه، پیشنهاد استفاده از خون یکی از پستانداران بزرگ را ارائه کرد و مقداری از نمونه خون شتر در اختیار شاگردانش قرار داد.
جالب اینجا بود که آنتیبادیها در خون شتر در پروتئینهای زنجیره سنگین یافت شد و نمونه خون تازه شتر دیگری نیز مورد آزمایش قرار گرفت و مشخص شد که شترها با زنجیرههای پروتئینی سنگین، آنتیبادی تولید میکنند.
طبق گفته یکی از محققان، آنتیبادیهای شتر را نیز مثل آنتیبادی انسانها و یا موشها، میتوان به قطعات کوچکتر و موثرتر قسمت کرد. این قطعات که دامنههای متغیر نامیده میشوند، هدف تجاری هر آنتیبادیای هستند و میتوانند مثل حسگر آنتیبادی به بخشهایی از پاتوژنها یا سموم و هرمادهای که بهعنوان تهدید احتمالی تشخیص داده میشود، بچسبند.
در آنتیبادیهای طبیعی که مثلا بدن شتر نیز آنها را تولید میکند، این دامنه متغیر بهصورت جفت ظاهر میشود؛ یکی از زنجیره سنگین و دیگری از زنجیرهای سبک؛ اما دامنه متغیر زنجیره سنگین، تکقلو است.
چند سال بعد محققان دیگری گزارش کردند که بد کوسهها هم آنتیبادیهایی با زنجیرههای سنگین میسازد.
مزایای آنتیبادیهای کوچکدانشمندان نکات زیادی در مورد مزایای این آنتیبادیهای کوچک آموختهاند که برخی از آنها بسیار کاربردی است: برخلاف آنتیبادیهای بزرگ، این قطعات ریز آنتیبادی در دمای اتاق هم پایدار هستند و نیازی به نگهداری از آنها در فریزر یا حمل و نقل در دمای پایین نیست. آنتیبادیهای کوچک کوسه حتی در صورت جوشاندن نیز تغییری در عملکردشان ایجاد نخواهد شد. این درحالی است که آنتیبادیهای بزرگ پستانداران، باید در دمای پائینی نگهداری شوند که اقدامی پیچیده و پرهزینه خواهد بود؛ ولی آنتیبادیهای کوچک را میتوان با بهرهگیری از باکتری، در حجمی بزرگ تولید کرده و در زمان و هزینه صرفهجویی زیادی داشت.
این آنتیبادیهای کوچک، بهدرستی و بهصورت خودکار سرهم میشوند و شکل درست خود را حفظ میکنند و جایگزین امیدوارکنندهای برای آنتیبادیهای بزرگ هستند که قطعات بیشتری دارند و ممکن است به اشتباه تغییر حالت دهند. همین تغییر حالت ممکن است توسط سیستم ایمنی بهعنوان یک مولکول غریبه تشخیص داده شده و باعث ایجاد یک واکنش منفی ایمنی در بدن شود که عواقبی جدی را برای سلامت فرد به همراه خواهد داشت.
آنتیبادیهای ضد سرطان
تحقیقات درباره این آنتیبادیهای کوچک غیرعادی حالا به ثمر نشسته و در سال ۲۰۱۹، اولین آنتیبادی کوچک برای درمانهای پزشکی به نام کابلیوی (Cablivi) از موسسه غذا و داروی آمریکا مجوز دریافت کرد. این آنتیبادی یک اختلال نادر خونی که منجر به لخته شدن خون در رگهای کوچک میشود را درمان میکند و در این درمان از اجسام نانو برای اتصال به پروتئین موجود در پلاکتها استفاده میشود که مانع از چسبیدن آنها به یکدیگر خواهد شد.
آنتیبادیهای کوچک، میتوانند تبدیل به ابراز ارزشمندی برای درمان سرطان شوند؛ آنتیبادیهای بزرگ در حال حاضر در ایمونوتراپی برای درمان برخی سرطانها استفاده میشوند و در برخی موارد، آنتیبادی سلولهای سرطانی را علامتگذاری کرده تا سلولهای سیستم ایمنی بدن بتوانند سلولهای سرطانی را تشخیص داده و آنها را از بین ببرند. در برخی موارد دیگر نیز ممکن است سلولهای ایمنی را به سلولهای سرطانی نزدیک کرده تا بدن بتواند بهتر با سرطان مبارزه کند.
این آنتیبادیهای کوچک هم میتوانند همین کار را انجام دهند و در عین حال به شیوههای دیگری مثل هدف قراردادن پروتئینها برای کاهش رشد تومورها یا مسدود کردن رگهای خونی از تغذیه تومورها، مورد استفاده قرار بگیرند. آنتیبادیهای کوچکتر احتمالا کمتر از آنتیبادیهای ایمونوتراپی، پاسخ ایمنی منفی ایجاد میکنند که این منجر به بهبود چشمگیر درمان خواهد شد.
در عین حال این آنتیبادیهای کوچک به پزشکان کمک میکند تا سرطانها را سریعتر تشخیص داده و سلولهای بیمار را با دقت بیشتری شناسایی کنند. آنها با چسباندن مولکولهای ردیاب رادیواکتیو به آنتیبادیهای مشخصی، سلولهای سرطانی را دنبال میکنند.
غلبه بر ویروسهادانشمندان با بهرهگیری از آنتیبادیهای کوچک برای مبارزه با بیماریهای عفونی از جمله کووید ۱۹ بهره میبرند. وای هونگ تام، محقق بیماریهای عفونی در دانشگاه ملبورن در تلاش است تا نانو اجسامی تولید کند که به بخشی از اسپایک پروتئین SARS-CoV-۲ چسبیده تا از ورود ویروس به سلولهای بدن جلوگیری کنند.
آنتیبادیهای کوچک ممکن است از طریق تکنولوژی mRNA حمل شده تا آنتیبادیها در داخل سلولهای بدن افراد سرهم شوند. تزریق واکسن ممکن است بتواند علیه دیگر بیماریهای عفونی و مقابله با سمومی مثل بوتولیسم و یا حتی داروهای درمانی برای سرطان یا سایر بیماریها نیز به کار بیاید.
با مصرف یک قرص ساده میتوان این آنتیبادیهای کوچک را مستقیما به روده رساند تا بخش زیادی از پاتوژنها از جمله روتاویروس که از طریق دستگاه گوارش وارد بدن میشوند را مسدود کرد.
چرا فقط شتر و کوسه؟دانشمندان هنوز نمیدانند که چرا فقط شترها و ماهیهای غضروفی مثل کوسه، تنها حیواناتی هستند که آنتیبادیهایی با زنجیره سنگین میسازند. کوسهها قدیمیترین موجودات زندهای هستند که آنتیبادی بخشی از سیستم ایمنی بدنشان را تشکیل میدهد و آنتیبادیهایشان بهمراتب پایدارتر از آنتیبادی شترهاست. دانشمندان حدس میزنند که کوسهها به دلیل غلظت بالای اوره در خونشان، به این آنتیبادیها متکی هستند.
کوسهها ۳۵۰ میلیون سال قبل از شترها تکامل یافتهاند؛ هرچند که زنجیرههای سنگین آنتیبادی در بدن شترها نیز نسبتا قدیمی هستند و در شترهای جهان قدیم و شترهای نسل جدید (مثل لاماها و آلپاکاها) نیز یافت میشوند که این حکایت از آن دارد که آنتیبادیها در اوایل دوران تکامل شترها در بدنشان توسعه یافتهاند.
زنجیرههای سنگین آنتیبادی در بدن کوسهها احتمالا قدیمیترین مولکولهای ایمنی هستند که هنوز وجود دارند ولی به نظر میرسد که آنچه در آینده شاهدش خواهیم بود بسیار هیجان انگیز خواهد بود.
انتهای پیام/
حجم ویدیو: ۶.۲۱M | مدت زمان ویدیو: ۰۰:۰۲:۰۱ دانلود ویدیو آیا این خبر مفید بود؟
نتیجه بر اساس رای موافق و رای مخالف
منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: جهان حمل و نقل درمان سرطان سلامت آنتی بادی های کوچک بیماری های عفونی آنتی بادی ها سلول های سرطانی آنتی بادی ها زنجیره سنگین آنتی بادی سیستم ایمنی برای درمان تشخیص داده پروتئین ها بیماری ها کووید ۱۹ سلول ها کوسه ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۳۸۷۷۹۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
5 چالش اصلی کسب و کارهای کوچک
عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر علیرضا داداشی - راه اندازی یک کسب و کار کوچک، ایده ای است که طرفداران زیادی دارد. بعضی از صاحبان مشاغل گوناگون استخدامی یا فعالان بازار که تجربه شکست یا عدم موفقیت کافی را داشته اند، کسانی که مایل نیستند کارمند و زیرمجموعه شخص دیگری باشند، جوانان صاحب ایده، بازنشستگان و یا خانم های خانه دار تعدادی از این علاقه مندان راه اندازی کسب و کار کوچک و شخصی هستند.
با توجه به شرایط فعلی اقتصاد و بازار کار، به نظر می رسد که الان زمان مناسبی برای راه اندازی چنین کسب و کاری باشد.
واقعیت این است که تقریبا همیشه زمان مناسبی برای رفتن به سمت این علاقه مندی است.
چالش های اصلی کدامند؟اگر صاحب یک کسبوکار کوچک هستیم یا قصد راهاندازی کسبوکار خود را داریم، درک مسائل منحصربفردی که کسب و کارهای کوچک با آن مواجه هستند می تواند به ما کمک کند تا موفق تر شویم.
واقعیت این است که ورای علاقه مندی و ایده پرداز بودن و دغدغه داشتن، تعدادی چالش وجود دارد که احتمالاً در این مسیر با آنها روبرو خواهیم شد. بنابراین، قبل از اینکه به جلو برویم، باید از مسائلی که ممکن است ما را غافلگیر کنند آگاه باشیم.
من در اینجا پنج مورد از رایجترین چالشهایی که ممکن است با آنها روبرو شویم، را تشریح می کنم.
1- کمبود بودجههیچ چیز مانند مشکلات پولی نمی تواند یک کسب و کار را متوقف کند. به ویژه برای مشاغل کوچک این یک چالش اساسی است. عجیب نیست که ببینیم بسیاری از شرکتهای بزرگ جریان نقدی کافی برای پیگیری حقوق و دستمزد و روشن نگه داشتن چراغ کسب و کارشان دارند، اما، کسبوکارهای کوچک اغلب در وضعیت کمتر با ثباتی هستند.
اگر یک مشتری بزرگ ما به هر دلیل نتواند پرداختی انجام دهد، کسب و کار کوچک ما ممکن است نتواند حتی از عهده پرداختن قبض های خود بربیاید. داستان های زیادی وجود دارد که صاحبان مشاغل کوچک از حقوق خود صرف نظر می کنند تا حقوق کارمندان و فروشندگان خود را بپردازند.
متأسفانه، داستانهای زیادی از شکست کسبوکارهای کوچک به دلیل کمبود بودجه وجود دارد.
2-کمبود زماناین سوال همیشه و از همه افراد جای پرسیدن دارد که آیا شما مالک کسب و کار هستید یا بخشی از آن؟
برای صاحبان مشاغل کوچک، پاسخ اغلب هر دو است.
ما مسئول اجرای طرحهای تجاری و برنده شدن در کسبوکار جدید هستیم، اما ممکن است خودمان به تلفنها هم پاسخ دهیم، مدارک را هم بایگانی کنیم، شخصاً با فروشندگان هم وارد مذاکره و معامله شویم.
هرچه کسب و کار ما کوچکتر باشد، احتمالاً وظایف بیشتری برعهده خواهیم داشت. مدیریت این تنگنای زمانی میتواند دشوار باشد و باعث شود ناخواسته بخشی از مسائل مهم کاری مورد غفلت واقع شوند.
با اینکه تعداد کسب وکارهای کوچک در ایران کم نیست، اما، همچنان تامین نیروی انسانی مجرب، شایسته، توانا و سخت کوش یکی از چالش های پیش روی بنگاه های کوچک است.
در بسیاری از موارد، بسته حقوق و مزایای کسب و کار کوچک ما نمی تواند با آنچه شرکت های بزرگ ارائه می دهند رقابت کند. علاوه بر این، در حالی که مشاغل بزرگ می توانند افراد را برای یک کار خاص استخدام کنند، در بنگاه های کوچک ممکن است به کارمندانی نیاز داشته باشیم که هر کدام بتوانند چندین کار را انجام دهند.
همچنین احتمالاً به افرادی نیاز داریم که ویژگی های شخصیتی خاصی برای موفقیت در محیط کسب و کار کوچک ما داشته باشند، در حالی که این نوع کسب و کار معمولا با تغییرات زیاد مواجه است و تغییر در آنها امری رایج است. چگونه می توانیم مرتباً به این نوع افراد دسترسی داشته باشیم؟
این عوامل می تواند یافتن کارمندان مناسب را چالش برانگیز کند.
4-مشکلات ایجاد تعادل بین رشد و کیفیتدر کسب و کارهای کوچک این یک داستان رایج است:
یک روز ما در حال جشن گرفتن یک مشتری بزرگ هستیم و روز دیگر در تلاش هستیم تا با نیازهای مشتری جدید همراه شویم.
در بسیاری از موارد، ما باید بین ساعات طولانی کار کردن خودمان و کارمندان مان یا یافتن راههایی برای کاهش دادن زمان کار (مثلا به ضرورت رعایت صرفه جویی در هزینه ها)، دست به انتخاب بزنیم.
برای مشاغل کوچک، رشد اغلب با دردسرهای فزاینده همراه است.
هیچ راه حل عالی وجود ندارد.
به این معنی که در نهایت، ما باید بتوانیم راهی برای پیش برد کارها بدون آسیب رساندن به کسب و کار خود یا با حداقل آسیب احتمالی به آن بیابیم.
5-مشکلات متعدد وببازاریابی در مشاغل کوچک با مشکلات متعددی مواجه است؛ تبلیغات رسمی گران است و تبلیغات دهان به دهان آهسته.
اینترنت می تواند فرصتهایی را برای یافتن مشتریان فراهم کند، اما بسیاری از کسبوکارهای کوچک از حضور آنلاین خود به اندازه کافی بهره نمی برند.
احتمالاً می دانیم که به یک وب سایت نیاز داریم، اما آیا وضعیت سئوی سایت ما بهینه است؟ آیا از طراحی واکنش گرا استفاده می کنیم؟ آیا سایت ما ابزاری برای فروش است یا تنها یک بیلبورد آنلاین داریم؟ آیا حواس مان هست که وب سایت تنها بخشی از حضور آنلاین ما را پوشش می دهد؟ حضورمان در سایر رسانه های اجتماعی مانند فیس بوک و توییتر و ابزارهای داخلی چگونه است؟ سایت و شبکه های اجتماعی ما، چه ابزاری برای یافتن مشتری ناراضی و شنیدن صدا و ارائه پاسخ به او در اختیارمان قرار می دهد؟ و ... سوالات متعدد دیگرکسب و کارهای بزرگ دارای بخشهای مجزا و پر کارمندی برای فعالیتهای آنلاین خود هستند، اما در کسب وکارهای کوچک اغلب داریم تلاش می کنیم خودمان را با امکانات -گاه- حداقلی که در اختیار داریم همگام کنیم.
چگونه می توانیم این چالش ها را مدیریت کنیم؟داشتن یک کسب و کار کوچک می تواند فوق العاده مفید باشد و هر چالشی هم در این مسیر رخ بنمایاند، راه حل های متعددی دارد. برای موفقیت در کسب و کار کوچک خود، باید برای چالش هایی که با آن روبرو خواهیم شد آماده باشیم.
بدون شک ما می توانیم بخشی از توانایی های حل چالش را خودمان برای خودمان فراهم کنیم.
آموزش: ما می توانیم مهارتهایی را که برای اجرای موفقیتآمیز یک کسبوکار کوچک نیاز داریم، بیاموزیم. دست کم در ابتدای راه اندازی کسب و کار، به دلایلی از جمله کمبود بودجه و کمبود نیروی متخصص، باید بتوانیم خودمان گلیم مان را آب بیرون بکشیم. آموزش می تواند به ما کمک کند تا کمی، و فقط کمی راحت تر به جایی که می خواهیم برویم برسیم. تجربیات دیگران: استفاده از تجربیات دیگران راه دیگری است که شناختی نه کامل وکافی، اما، قطعا مفید در اختیار ما قرار خواهد داد. گرچه بهتر است از تجربیات کسانی استفاده کنیم که سابقه راه اندازی کسب وکاری شبیه به کسب وکار ما را داشته اند، یا چنین کسب و کاری را مدیریت کرده اند، ولی معنای این سخن این نیست که تجربیات بانیان کسب و کارهای غیر مشابه مفید نخواهد بود. مهم این است که ما اهل آموختن باشیم و بتوانیم از آنچه می بینیم و می شنویم، برای خودمان توشه ای بیندوزیم.
_____________________________________________
* دکتر علیرضا داداشی
نویسنده و مدرس مدرسه کار و کسب عصر ایران
- دکترای مدیریت بازاریابی
- مدیر و بنیانگذار گروه «مشاوره، آموزش و تحقیقات بازار خوشهچین»
- مشاور کسب و کارهای نوپا، کوچک و متوسط
- پژوهشگر بازار و کسبوکارها
- نویسنده بیش از ۴۰ مقاله در فروش و بازاریابی
- مولف کتاب: بیست گفتار فروش و بازاریابی- کتاب همراه فروشندگان و بازاریابان
-بازرس اصلی انجمن علمی مدیریت کسب و کار ایران
کانال عصر ایران در تلگرام بیشتر بخوانید: نارضایتی کارکنان و راهکارهایی برای مدیریت آن مدیر ذره بینی باشیم یا خیر؟ چگونه کارمندانی با انگیزه داشته باشیم؟